A- A A+
   

Наш адрес  

   

Посетители  

 

Яндекс.Метрика

 

   

Коллективный договор

«01» мая 2016 г.                                                                                                          г. Риддер

Раздел 1.                   

Общее положение.

 

Настоящий коллективный договор заключен на оснований Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г., Законов РК «Об образовании», в рамках реализации Соглашений о социальном партнерстве между Акимом области, областного профкома и представителями работодателей, областным департаментом образования и профкомом ТОО «Казцинк», в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации, и направлен на повышение социальной защищенности работников, а также на повышение взаимной ответственности сторон, улучшения деятельности учреждении, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

 

  • Стороны условились об обязательном создании согласительной комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров в соответствии с действующим трудовым правом Республики Казахстан. Состав комиссии создается на паритетных началах по три представителя от каждой стороны. Индивидуальные трудовые споры всех категорий, возникшие между комиссией и учреждением, могут быть рассмотрены согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РК. Согласительная комиссия действует на основании Положения.
  • Стороны согласились, что нижеследующие акты работодателя должны приниматься с учетом мотивированного мне ния представителей работников:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- графики отпусков;

- приказы об изменениях условий труда;

- приказы о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя;

- приказы о поощрениях и взысканиях;

- приказы о премировании, назначении доплат и материальной помощи.

 

1.2. Назначение коллективного договора.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

КГУ «Риддерский многопрофильный колледж» в лице директора Соколовой Е.В., именуемого в дальнейшем «Работодатель» и работники КГУ «Риддерский многопрофильный колледж» в лице представителя трудового коллектива Коротиной Е.Н., председателя комитета профсоюзной организации КГУ «РМК» Евдокиной Л.А.

1.2.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим          соци­ально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем, обязательны для исполнения обеими сторонами.

  • Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников ра­ботавших до 2013г. и вновь принятых, от имени которых подписан коллективный договор, т.е. на членов профсоюза и не являющимися таковыми, но присоединившимися в соответствии со ст. 156 ТК РК, на условиях договора, заключенного между ними профсоюзным комитетом.

 

1.3.     Предмет договора

  • Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном об­служивании работников учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
  • В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде и других нормативных правовых актов РК.
  • Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон Генерального, областного, отраслевого соглашений, заключенного между Правительством РК, Советом федерации профсоюзов РК и представителями работодателей, областного, отраслевых Соглашений.
  • В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации КГУ «РМК» стабилизации уровня жизни работников:

 

Работодатель обязуется:

  • обеспечивать работникам безопасные условия труда и нести установленную законода­тельными актами РК ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работни­ков;
  • своевременно производить отчисления в пенсионный фонд на пенсионное обеспечение;
  • своевременно и правильно вести документы, подтверждающие трудовую деятельность работников, сдавать их в установленном порядке в государственный архив;
  • добиваться стабильного финансирования учреждения;
  • учитывать мнение профкома при: расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 52 ТК РК); установленного режима рабочего времени и времени отдыха работников; проведении аттестации и тарификации работников; утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и другим вопросам, касающимся социальной защиты работников; рассмотрении их предложений об устранении нарушений норм трудового законодательства и техники безопасности;
  • утверждать штатное расписание для всех работников организации образования;
  • производить социальные отчисления на страхование работников своевременно и в полном размере;
  • при приёме на работу истребовать от работников:
  • трудовые книжки, которые ведутся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929;
  • удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста), оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
  • вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;
  • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;
  • сведения о воинском учете;
  • для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда.
  • ознакамливать работников с условиями коллективного договора и с внесёнными в него изменениями и дополнениями; трудовые договоры составлять в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК;
  • не допускать в течение учебного года изменений в организационно – штатных мероприятиях, которые могут повлечь высвобождение педагогических работников до окончания учебного года;
  • обеспечивать проведение бесплатного ежегодного медицинского осмотра работников в соответствии с действующим законодательством;
  • разработать и согласовать с профсоюзным комитетом Правила трудового распорядка, ознакомить с ними всех работников организации образования;
  • не принимать нормативных правовых актов, а так же не устанавливать в трудовых договорах условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством и настоящим коллективным договорам.

 

  • Работодатель совместно с профсоюзным комитетом проявляет заботу о молодых специалистах, закрепляет за ним наставников, оказывает материальную и моральную поддержку.

Трудовой коллектив КГУ «РМК»  - профком КГУ «РМК» обязуется:

  • способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзам метода­ми;
  • нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное и ка­чественное выполнение трудовых обязанностей;
  • осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде и  об  охране  труда,  настоящего  коллективного договора,  других  нормативно- правовых актов.
  • участвовать в работе комиссии по установлению трудового (педагогического) стажа работы.
  • совместно с работодателем вести учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищно-бытовых условий.

 

Раздел 2.

Трудовой договор. Обеспечение занятости

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РК, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом организации образования. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым тарифным, региональными соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор регистрируется в книге учета трудовых договоров. Один экземпляр подписанного сторонами и заверенного печатью организации образования договора выдается работнику на руки. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформ­ляются как на неопределен­ный срок, так и на определенный срок не менее года, кроме случаев, предусмотренных подпунктами 3), 4), 5), 6) пункта 2 статьи 30 ТК РК (на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы, в пределах устанавливаемых законодательством РК сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы).

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на определенный или неопределенный срок не менее года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 ТК РК.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного подпункта 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК.

2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях предусмотренных законодательством (Ст.41, 42, 45 ТК РК)

2.3. Освобождаемым по сокращению численности или штатов работникам при наличии вакантной должности предлагаются эти места.

Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, а также сокращением численности или штата, рассматриваются предварительно не менее чем за два месяца с участием профкома (ст. 18 Закона РК «О профессиональных союзах»).

2.4. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения работников:

Работодатель обязуется:

  • Выявлять возможности перемещения работника внутри одной организации за счет лиц, занимающих более одной ставки, работающих по совместительству или совмещению профессий, должностей (расширение зоны обслуживания).
  • По соглашению с работником переводить их на режим неполного рабочего времени.

2.5. При высвобождении работников по сокращению штатов Работодатель обязуется не менее чем за месяц до расторжения трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Расторжение трудового договора с работниками – членами профсоюза по    инициативе работодателя по основаниям, предусмотренными статьями 52            Трудового кодекса РК производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.6. При расторжении Трудового договора работникам гарантируется компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 131 ТК РК.

2.7. Каждый инженерно-педагогический работник должен пройти переподготовку и быть аттестован 1 раз в 5 лет согласно Закона РК «Об образовании».

2.8. Смена собственника или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не прекращает действия трудовых отношений.

2.9. Работодатель по своей инициативе не производит расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет) кроме случаев полной ликвидации организации и в соответствии с подпунктами 8),9),12),13),14),16) пункта 1 статьи 52 ТК РК.

2.10. С учётом мнения профсоюзного комитета Работодатель отдаёт преимущественное право в оставления на работе работников с более высокой производительностью труда, квалификацией, работающим творчески, с инициативной, постоянно совершенствующим свою деятельность, лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста), одиноким родителям воспитывающим детей в возрасте до16 лет. (п.1 ст. 53 ТК РК).

2.11. Работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц (п.1 ст. 56 ТК РК).

 

Раздел 3.

 Рабочее время и время отдыха.

3.1. В КГУ «РМК» устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями -  суббота, воскресенье.

3.2.  Продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается в соответствии с их ежегодной тарификацией и не может быть ниже установленной нормы. 3.3. Продолжительность рабочего времени административного, технического и обслужи­вающего персонала устанавливается 40 часов в неделю.

3.4. Начало работы учреждения в 8.00 часов утра.

3.5.Для административного, технического и обслуживающего персонала, и мастеров производственного обучения устанавливается перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 1 часа по совокупности: обеденный перерыв с 12.00ч. до 12.30ч., технические перерывы: с 9.30ч. до 9.45ч. и с 14.15ч. до 14.30ч.

Для педагогических работников возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время устанавливается одновременно с обучающимися, а также в течение перерывов между занятиями (переменами).

Для сторожей время приема пищи определяется на рабочем месте не менее 30 минут после 4-х часов работы.

3.6.  Для сторожей вводится сменная работа и суммированный учет рабочего времени за год (месяц, квартал), в пределах которого должна быть соблюдена норма рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели. Графики сменности составляются и утверждаются Работодателем. Ночное время составляет с 22.00 до 6.00 часов утра

3.7. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. (ст. 84 ТК РК).

В исключительных случаях, предусмотренных законодательством и в          установленном порядке, могут допускаться сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни (ст. 77,78, 85,86 ТК РК).

3.8. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час с сохранением заработной платы.

3.9. Работодатель ведёт точный учёт рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, отражая эти работы в табелях учёта рабочего времени.

3.10. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск:

  • Для педагогических работников начального профессионального образования и приравненных к ним лиц (преподавателям, заведующим отделениями, руководителю НВП, директору, заместителям директора, мастерам производственного обучения, социальному педагогу, педагогу-психологу, методисту - 56 календарных дней.
  • Главным (старшим) бухгалтерам, зам директора по АХЧ, заведующей отделом кадров, бухгалтерам - 35 календарных дней.
  • Слесарю-сантехнику, специалисту по программному обеспечению, электромонтеру, механику, водителю, фельдшеру, шеф-повару, делопроизводителю, кассиру, библиотекарю, повару, инженеру по ремонту оборудования - 30 календарных дней.
  • Секретарю учебной части, специалисту по кадрам (спец. работе), уборщикам служебных помещений, дворнику, вахтеру, сторожам, лаборантам, кладовщику, гардеробщику, подсобному рабочему, рабочему по комплексному обслуживанию здания - 24 календарных дня.

3.10.1. Всем работникам, имеющим экологическое удостоверение предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ЗРК от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытания на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне (10 календарных дней).

3.10.2. Педагогическим работникам, поступившим на работу первый отпуск предоставляется в полном размере в летнее время, если они проработали полный учебный год. Педагогическим работникам, поступившим на работу в течении учебного года, первый отпуск предоставляется в летний период пропорциональному отработанному времени.

  • Среднему и младшему медицинскому персоналу - 12 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, повару, уборщикам служебных помещений (санитарных узлов) – 6 календарных дней, согласно списку с вредными условиями труда, утвержденным Министерством труда и социальной защиты населения от 31 июля 2007 года № 182 – п.

3.10.4.Женщинам, имеющим двоих и более несовершеннолетних детей или ребёнка-инвалида предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х дней.

3.11. График предоставления отпусков утверждается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения работников не позднее 31 января каждого года.

3.12. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре Работника.

Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом Работодателя (ст. 92 ТК РК).

Отзыв из оплачиваемого трудового отпуска производится в соответствии со ст.95 ТК РК.

3.13. Работникам, впервые получающим по заочной форме высшее или после среднее образование по педагогической специальности и (или) по профилю своей работы, предоставляются учебные отпуска на период сдачи экзаменов и подготовки к защите дипломных работ с сохранением заработной платы из расчета не более одной ставки.

3.14. Стороны приняли к соглашению об обязательном предоставлении отпусков с сохранением средней заработной платы в следующих случаях:

  • На похороны близких родственников 3 дня, с выездом в другую местность - 5 дней.
  • В связи с вступлением в брак самих работников и их близких родственников 3 дня, с выездом в другую местность – 5 дней.
  • Родителям, имеющих детей – школьников начальных классов – 1 день (1 сентября).
  • Председателям цикловых комиссий – 3 дня.

3.15. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления (ст.92 ТК РК).

3.16. Работа в каникулярный период производится исходя из расчета заработной платы установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

3.17. Работодатель не допускает массовую отправку работников в отпуск без сохранения заработной платы без их письменного согласия.

3.18. В начисление отпускных не входят выплаты за дополнительные услуги (учебные часы сверх базового учебного плана), произведенные со счетов спонсорской помощи и со счетов платных услуг..19. В начисление отпускных не входит выплаты в виде вознаграждения за дополнительные услуги (учебные часы свер полигоне. я, ди

 

Раздел 4

Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

4.1.Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе единой тарифной сетки, в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации. Категории и оплата труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам решения аттестационной комиссии.

4.2. Перед началом учебного года Работодатель обязуется обеспечить работников нормативной нагрузкой часов, согласно действующего Законодательства Республики Казахстан. С согласия работника учебная нагрузка может быть ниже установленной нормы.

4.3 При изменении нормативной нагрузки в течении учебного года Работодатель обязан предупредить об этом работника в письменном виде за один месяц (ст.46 ТК РК).

4.4. Работодатель обязуется оплачивать за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) не ниже чем в полуторном размере (ст. 110 ТК РК).

4.5. За работу в праздничные и выходные дни оплата производится не ниже, чем в полуторном размере (109 ТК РК).

4.6. За работу сверхурочного оплата производится не ниже, чем в полуторном размере (ст. 108 ТК РК).

4.7. При совмещении профессий (должностей), выполнение работ с меньшей численностью персонала, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата к заработной плате, которая должна быть не менее 50 процентов от заработной платы отсутствующего работника (вакантной должности). При выполнении педагогом часов отсутствующего работника производится оплата по фактически выполненной работе.

4.8. Производить доплату согласно Постановления Правительства РК № 1193 от 31 декабря 2015 года за классное руководство, заведывание кабинетами и мастерскими, лабораториями, за проверку тетрадей, за особые и вредные условия труда, за работу с библиотечным фондом, водителям за классность.

4.9. Время простоя не по вине работника Работодатель оплачивает исходя из средней заработной платы.

4.10. Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы ежемесячно в денежной форме. Заработная плата должна быть выплачена работникам не позднее 10 числа следующего за оплачиваемым месяца.

4.11. При освобождении работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.

4.12. На время прохождения в соответствии с графиком ежегодных медицинских осмотров за работниками сохраняется место работы и заработная плата (ст.125 ТК РК). Обязательные медицинские осмотры производятся бесплатно для всех работников (ст. 182 ТК РК).

4.13. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

4.14. Работодатель сохраняет среднюю заработную плату за работниками, переведенными на другую, более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении.

4.15. Работодатель принимает на себя обязательство ежемесячно в письменной форме извещать каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе перечисленных обязательных пенсионных взносах, об общей сумме подлежащей выплате.

4.16. При невыплате заработной платы Работодателем в полном объеме и в установленные сроки, Работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает Работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

4.17. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся Работнику от Работодателя производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

4.18. Работодатель обязуется выплачивать социальные пособия по временной нетрудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

4.19. Работникам предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время дополнительного отпуска за Работником сохраняется место работы (должность).

Раздел 5.

Охрана труда и здоровья.

 

 5.1. Работодатель обязуется:

  • Обеспечить право Работников на здоровье и безопасные условия труда.
  • Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
  • Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и т.д.
  • Систематически информировать каждого работника о норматив­ных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

5.2 Работодатель обязуется производить аттестацию рабочих мест в соответствии с действующим законодательством.

5.3.   По инициативе Работодателя и Работников либо их представителей создается совет по безопасности и охране труда. В его состав на паритетной основе входят представители Работодателя, представители Работников, включая технических инспекторов труда.

Производственный совет по безопасности и охране труда организует совместные действия Работодателя и Работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах техническими инспекторами труда. (ст. 203 ТК РК)

5.4. Возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем производится в соответствии со статьями 120,121,122,123 ТК РК.

5.5. Профсоюзный комитет обеспечивает выборы уполномоченных технических инспекторов по охране труда, оказывает им необходимую помощь и поддержку по выполнению, возложенных на него обязанностей в соответствии со статьей 202 ТК РК «Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда».

5.6. Технический инспектор по охране труда постоянно осуществляет контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвует в комиссиях по расследованию производственного травматизма (202 ТК РК «Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда»).

5.7. Работодатель оказывает всемерное содействие работе технического инспектора по охране труда профсоюзного комитета.

5.8. Работодатель обязуется обеспечить работников за счет работодателя спец. одеждой, спец.обувью и средствами индивидуальной защиты в установленные сроки их носки, применять их по назначению.  

5.9. Создавать   работникам   необходимые   санитарно-гигиенические условия, обеспечивать моющими средствами и медицинской аптечкой, в соответствии с действующим законодательством.

5.10. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом проводит работу по пропаганде здорового образа жизни, практикуют проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий.

 

Раздел 6.

Материальная ответственность.

6.1. Стороны договорились о возмещении вреда, причиненного работником или работода­телем в соответствии со ст. 120-123 Трудового кодекса РК.

6.2. Работодатель имеет право заключать договоры о полной материальной ответственно­сти со следующими работниками:

  • Кассир (бухгалтер, выполняющий наряду со своей работой обязанности кассира);
  • Зам. директора по АХЧ, матера ПО, преподаватели и другие хоз.работники;
  • Другие профессии, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (от­пуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценно­стей.

 

Раздел 7.

Трудовая дисциплина.

7.1. Стороны обязуются укреплять трудовую дисциплину, воспитывать у работников соз­нательное отношение к труду, постоянно совершенствовать воспитательную работу в трудо­вом коллективе, обеспечивать обсуждение на собраниях в трудовом коллективе, заседани­ях профсоюзного комитета все нарушения трудовой дисциплины и общественного порядка.

7.2.Члены трудового коллектива, от имени которых заключен настоящий коллективный договор, обязуются соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, Устава колледжа и на­стоящего коллективного договора.                  

7.3. Дисциплинарное взыскание:

1) За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие ис­полнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) Замечание

2) Выговор 

3) Строгий выговор

4)Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8),9),10),11),12),13),14),15),16),17),18) пункта 1 статьи 52 ТК РК                             

7.4. Для рассмотрения индивидуальных трудовых договоров споров стороны обязуются в соответствии со ст.159ТК РК создать согласительную комиссию из равного числа представителей сторон. В состав согласительной комиссии обязательно должны входить председатель либо члены профкома.

7.5.Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Правила внутреннего трудового распорядка.

7.6. Работодатель и профком принимают на себя обязательства по организации культурно- просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

7.7.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества своей работы, безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе, Работодатель по согласова­нию с профсоюзным комитетом и представителем трудового коллектива может применить следующие виды поощрений, в том числе из профсоюзных средств:

            -  Благодарность;

            -  Ценным подарком;

            -  Награждение грамотой;

            -  Выделение путевки для отдыха и лечения из средств профсоюза;

            - Ходатайство о награждении государственной наградой, присвоении почетных зва­ний, нагрудными знаками и т.д.

 

Раздел 8.

Гарантии  деятельности профсоюзной организации и представителей трудового

коллектива.

8.1.Профсоюзный комитет действует на основании Закона Республики Казахстан от 9 апреля 1993 года «О профес­сиональных союзах» (с изменениями и дополнениями от 23.11.2015г.), Трудового кодекса РК, Устава профсоюза ТОО «Казцинк», «Положения о первичной профсоюзной организации».

8.2.Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы членов профсоюза, работников не являющихся членами профсоюза (ст. 156 ТК РК) по вопросам индивидуальных трудовых споров, входят в состав согласительной комиссии.

8.3.Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации членские взносы из заработной платы работников-членов профсоюзов в размере 2%.

8.4. На время краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов съездов, конференций, пленумов, президиумов и т.д. созываемых профсоюзными органами, члены профсоюза освобождаются от работы с сохранением места работы и зара­ботной платы.

8.5.Профсоюзный комитет не менее 1 раза в год информирует членов профсоюза о проводимой работе по соблюдению законодательства о труде, настоящего коллективного договора. 

8.6.Работники являющиеся членами профсоюзного комитета и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и уволены с работы без согласия того органа, членами которого они являются (ст.26 ЗРК «О профессиональных союзах»).

8.7. Работникам, избранным в состав профорганов и не освобожденным от основной  деятельности, предоставляется 1 день в неделю - четверг для выполнения общественных обязанностей (кроме педагогических работников, которые не освобождаются от проведения занятий).

8.8. Профсоюзный комитет осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.

                                                                                           

Раздел 9.

Заключительные положения.

9.1.Работодатель, трудовой коллектив и профком обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением принятых в настоящем коллективном договоре обязательств и прини­мать меры по устранению недостатков.

9.2.Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляет комиссия, образованная для разработки коллективного договора и профсоюзный комитет.

9.3.Представители работодателя, должностные лица, виновные в неисполнении конкрет­ных обязательств по выполнению коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной ответственности.

9.4.Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, стороны обязуются создавать согласительную комиссию из равного представительства сторон (например, по 3 от каждой стороны). В состав согласительной комиссии обязательно должны входить представитель профкома.

9.5.Настоящий коллективный договор вступает в силу с «01» мая 2016 года сроком на 4 года и действует до принятия нового договора.

9.6. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации учрежде­ния.                                                      

9.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия про­изводится только по взаимному согласию сторон в том же порядке, в каком принимался кол­лективный договор.

9.8.Представители сторон обязуются ознакомить работников с настоящим коллективным договором, информировать о ходе его выполнения не реже чем один раз в год.

 

 

Директор КГУ «Риддерский

многопрофильный колледж»                                             подпись имеется Е.В. Соколова                                                                                           

Председатель комитета профсоюза КГУ «Риддерский

многопрофильный колледж»                                             подпись имеется Л.А. Евдокина

 

 

Согласованно:

Государственный инспектор

труда по ВКО

подпись имеется   Шарипказин А.Ш.

 

   
© COPIRIGHT 2016